আজকাল ওয়েবডেস্ক: গত এক বছরে বহু কর্মী ছাঁটাই করেছে ভারতের তথ্যপ্রযুক্তি সংস্থাগুলি। সেই চিত্রে এ বার সামান্য পরিবর্তন আসতে চলেছে। মঙ্গলবার এইচআর সলিউশনস ফার্ম অ্যাডেকো ইন্ডিয়া জানিয়েছে, বেশ কয়েকটি ত্রৈমাসিকে মন্দার পর ২০২৫-২৬ অর্থবর্ষের প্রথম ত্রৈমাসিকে ভারতের আইটি খাতে নিয়োগ স্থিতিশীলতার লক্ষণ দেখিয়েছে। ফ্রেশার এবং মিড-সিনিয়র পেশাদারদের চাহিদার বৃদ্ধি পেয়েছে।
অ্যাডেকো ইন্ডিয়ার ডিরেক্টর এবং বিজনেস হেড প্রফেশনাল স্টাফিং সংকেত চেঙ্গাপ্পার মতে, ক্যাম্পাস থেকে নিয়োগ ২৫ শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে। শীর্ষস্থানীয় আইটি সংস্থাগুলি প্রধান ইঞ্জিনিয়ারিং এবং কলেজগুলি থেকে ফের নিয়োগ শুরু করেছে। তিনি আরও জানিয়েছেন, ইঞ্জিনিয়ারিং, কারিগরি এবং এআই-সম্পর্কিত চাকরির চাহিদা ২৭ শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে। গত বছরের একই সময়ের তুলনায় বেতনের হার ৫ শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে। এই ফলাফলগুলি আইটি সংস্থাগুলির দ্বিতীয় ত্রৈমাসিকের ফল এবং ৫০টি ক্লায়েন্ট প্রতিষ্ঠানের প্রতিভার প্রবণতা বিশ্লেষণের উপর ভিত্তি করে তৈরি করেছে অ্যাডেকো ইন্ডিয়া।
চেঙ্গাপ্পা আরও জানিয়েছেন যে, ক্যাম্পাস থেকে চাকরি পাওয়া বেশির ভাগকেই বেঙ্গালুরু, হায়দ্রাবাদ, পুনে এবং দিল্লিতে মোতায়েন করা হচ্ছে। পাশাপাশি, কোয়েম্বাটুর, উদয়পুর, নাগপুর, বিশাখাপত্তনম এবং ইন্দোরের মতো দ্বিতীয় স্তরের শহরগুলিতে প্লেসমেন্ট ৭ শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে।
চেঙ্গাপ্পা বলেন, “সংস্থাগুলি স্থির, পরিচালনাযোগ্য প্রার্থীকে অগ্রাধিকার দিচ্ছে যাতে ফ্রেশারদের বেঞ্চে থাকার পরিবর্তে উৎপাদনশীলভাবে নিয়োগ করা যায়। ঐতিহ্যবাহী ‘নিয়োগ এবং প্রশিক্ষণ’ মডেল থেকে সরে এসে, অনেক সংস্থা ‘প্রশিক্ষণ তারপর নিয়োগ’ পদ্ধতি গ্রহণ করছে। ক্যাম্পাসগুলির সঙ্গে আগে থেকেই জড়িত হয়ে, প্রকল্পের প্রয়োজনীয়তার সঙ্গে অ্যাকাডেমিক প্রস্তুতির সামঞ্জস্য তৈরি করা হয়েছে। যাতে, র্যাম্প-আপ সময় কমানো যায়।”
আরও পড়ুন: দিল্লির বাতাস ঠিক কতটা খারাপ, দূষণের মাত্রা ৩৫০ না ১১২১, কে সঠিক কেন্দ্র না সুইস সংস্থা
আইটি সেক্টরে নিয়োগের ক্ষেত্রে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা কীভাবে পরিবর্তন এনেছে? এই বিষয়ে তিনি বলেন, “আইটি ক্ষেত্রে নিয়োগের মনোভাব এখনও পুনর্নির্ধারণের পর্যায়ে রয়েছে, যা লক্ষ্য-ভিত্তিক। সংস্থাগুলি দক্ষতার গভীরতাকে অগ্রাধিকার দিচ্ছে, ক্লাউড, ডেটা এবং এআই-নেতৃত্বাধীন ক্ষমতার উপর মনোযোগ দিচ্ছে এবং সক্রিয় প্রকল্প পাইপলাইনের সঙ্গে কর্মীদের শক্তিকে সামঞ্জস্য করছে। ক্যাম্পাস নিয়োগ বৃদ্ধি পেলেও, আসল চ্যালেঞ্জ হল ইঞ্জিনিয়ারিং প্রতিভা বাজার-প্রস্তুত তা নিশ্চিত করা।”
তিনি জানিয়েছেন, ডিল পাইপলাইন এবং ডেলিভারি ম্যান্ডেটের মাধ্যমে পার্শ্বীয় নিয়োগ এখনও পরিচালিত হচ্ছে। কারণ, জেনারেলিস্টদের তুলনায় ডেলিভারি নেতৃত্ব, ডোমেন বিশেষজ্ঞ (ক্লাউড/ডেটা/এআই) এবং ক্রস-ফাংশনাল ভূমিকা (ডেভঅপস, এসআরই, অ্যানালিটিক্স লিডস)-এর উপর অনেক বেশি জোর দেওয়া হচ্ছে। তিনি আরও বলেন, বৃহৎ দল থেকে ছোট, প্রভাবশালী, ফলাফল-ভিত্তিক নেতাদের দিকে নজর দেওয়া হচ্ছে।
চেঙ্গাপ্পা বলেন, “অ্যাডেকোতে, আমরা মধ্য থেকে সিনিয়র স্তরের নিয়োগে ৪২ শতাংশ বৃদ্ধি দেখতে পাচ্ছি, বিশেষ করে ডিজিটাল রূপান্তর এবং ডেলিভারি নেতৃত্বের ভূমিকায়, এবং তৃতীয় ত্রৈমাসিকে সামগ্রিক আইটি নিয়োগের গতি ৪৫ শতাংশে স্থিতিশীল হবে বলে আশা করছি। কারণ, চুক্তি রূপান্তরগুলি সক্রিয় ম্যান্ডেটে রূপান্তরিত হতে শুরু করবে।”
