আজকাল ওয়েবডেস্ক: গুগলে ইন্টার্নশিপ—এই শব্দটাই আজকের অনেক ছাত্রছাত্রীর কাছে স্বপ্নের সমান। কারণ, গুগলে কাজ করা মানে শুধু একটা চাকরি নয়, বরং শেখার এক অনন্য অভিজ্ঞতা। কিন্তু সেই স্বপ্নের পথে নানা ভুল ধারণা ঘিরে থাকে: গুগল কি শুধু নামী বিশ্ববিদ্যালয় থেকেই নিয়োগ করে? বিশাল কর্পোরেট অভিজ্ঞতা কি দরকার? আর ইন্টারভিউতে কি সত্যিই “একটা বিমানে কয়টা গলফ বল ধরবে” এই প্রশ্ন করা হয়?

গুগলের রিক্রুটারদের বক্তব্য, এই সবই মূলত গুজব। তারা বলছেন—“যে কোনও ভালো প্রার্থীর জায়গা গুগলে আছে, যদি সে শেখার আগ্রহ আর সমস্যা সমাধানের ক্ষমতা দেখাতে পারে।”

বিশ্ববিদ্যালয়ের নাম নয়, গুরুত্ব আপনার দক্ষতায়
সবচেয়ে বড় ভুল ধারণা হলো, গুগল নাকি শুধু “টপ ইউনিভার্সিটি” থেকেই ছাত্র নেয়। বাস্তবে তা নয়। গুগল বিশ্বের নানা প্রান্তের বিভিন্ন কলেজ ও বিশ্ববিদ্যালয় থেকে ইন্টার্ন নেয়। তারা দেখতে চায় আপনি কীভাবে চিন্তা করেন, সমস্যার সমাধান করেন এবং শেখার প্রতি কতটা আগ্রহী।
অ্যাকাডেমিক রেকর্ড অবশ্যই দেখা হয়, কিন্তু সেটাই সিদ্ধান্তের একমাত্র কারণ নয়। তাদের পরামর্শ হল—“আপনার কলেজের নাম কত বড় সেটা নয়, বরং আপনি কীভাবে নিজের দক্ষতা ও শেখার ক্ষমতা দেখাতে পারেন, সেটাই ভাবুন।”

কাজের অভিজ্ঞতা কম হলেও সমস্যা নয়
অনেকে ভাবেন, গুগলে ইন্টার্নশিপ পেতে হলে আগে প্রচুর কাজের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে। আসলে, গুগল জানে যে ছাত্রছাত্রীদের অনেকেরই তা নেই। তাই তারা কলেজ প্রজেক্ট, হ্যাকাথন, কোডিং প্রতিযোগিতা, স্বেচ্ছাসেবামূলক কাজ বা নিজের বানানো সাইড প্রজেক্টের মাধ্যমে আপনার আগ্রহ ও সক্ষমতা বোঝে। আপনি কী বানিয়েছেন, কী শিখেছেন, এবং কীভাবে দলে কাজ করেছেন—এই গল্পটাই বলুন।

গুগল কী খোঁজে
পরিষ্কারভাবে চিন্তা করার ক্ষমতা
সমস্যা সমাধানের দক্ষতা
কৌতূহল ও শেখার আগ্রহ
দলগতভাবে কাজ করার মানসিকতা
প্রাসঙ্গিক টেকনিক্যাল বা বিশ্লেষণমূলক দক্ষতা
আপনার আবেদনপত্রে যেন বোঝা যায় “আপনি কীভাবে ভাবেন”, শুধু “আপনি কী করেছেন” তা নয়।

ইন্টারভিউতে আর অদ্ভুত প্রশ্ন নয়
একসময় গুগলে ইন্টারভিউতে “একটা বিমানে কয়টা গলফ বল ধরবে?”-এর মতো ব্রেইনটিজার প্রশ্ন করা হতো। কিন্তু এখন তারা সেগুলো বাদ দিয়েছে, কারণ সেগুলোর কোনও বাস্তব মূল্য নেই।
এখন ইন্টারভিউতে থাকে—
কাজের নমুনা ভিত্তিক টাস্ক
স্ট্রাকচার্ড ইন্টারভিউ
কোডিং বা দক্ষতা পরীক্ষা (টেকনিক্যাল পদের জন্য)
তারা দেখতে চায়, আপনি বাস্তব কাজে কীভাবে চিন্তা করেন।

আবেদন প্রক্রিয়া
 রোল খোঁজুন: careers.google.com অথবা g.co/buildyourfuture-এ গিয়ে নিজের আগ্রহ, দেশ ও সিজন অনুযায়ী ফিল্টার করুন। ১–৩টি রোল বেছে নিন যা আপনার সাথে সবচেয়ে মানানসই।
রিজ়িউম প্রস্তুত করুন:
সর্বোচ্চ ১ পৃষ্ঠার মধ্যে রাখুন
গ্র্যাজুয়েশনের মাস ও বছর উল্লেখ করুন
ট্রান্সক্রিপ্ট বা কোর্স তালিকা যোগ করুন
বানান ও ফরম্যাট ভালোভাবে যাচাই করুন

গুগল এমন রিজ়িউম পছন্দ করে যেখানে কাজের ফলাফল পরিমাপযোগ্যভাবে লেখা থাকে। উদাহরণ: “ডেটা ফিল্টারিং পদ্ধতি তৈরি করে ডেটা ক্লিনিং সময় ৩৫% কমিয়েছি। এভাবে লেখলে আপনার কাজের প্রভাব পরিষ্কার বোঝা যায়।

স্ক্রিনিং প্রক্রিয়া:
রোল খোলা থাকলে আপনার রিজ়িউম পর্যালোচনা করা হয়। এরপর ফলো-আপ সার্ভে বা স্কিল টেস্ট আসতে পারে। যোগ্য মনে হলে রিক্রুটার সরাসরি যোগাযোগ করবেন। সবশেষে, মনে রাখবেন—গুগলের ইন্টার্নশিপ মানে শুধু একটি পদ নয়, বরং শেখা, তৈরি করা ও বেড়ে ওঠার সুযোগ। আপনার স্কুল নয়, আপনার দক্ষতাই এখানে আসল পরিচয়।